Zmiany w wynagrodzeniu chorobowym \u2013 co si\u0119 szykuje?
Szykuj\u0105 si\u0119 znacz\u0105ce zmiany dotycz\u0105ce wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego, kt\u00f3re zaskocz\u0105 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k aktywnie pracuje nad projektem, kt\u00f3ry przewiduje likwidacj\u0119 obecnie obowi\u0105zuj\u0105cego \u015bwiadczenia. Jak b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0142y zasady udzielania urlopu chorobowego w przysz\u0142o\u015bci?<\/p>\n\n\n\n
Czy L4 zostanie zlikwidowane?
Wielu z nas zastanawia si\u0119, czy w razie choroby nadal b\u0119dzie mo\u017cna liczy\u0107 na wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego. Wed\u0142ug przygotowa\u0144 Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, kt\u00f3re obecnie analizuj\u0105 zmiany, system wyp\u0142at ulegnie istotnej reformie. Wynagrodzenie za czas L4 ma by\u0107 wycofane od pracodawcy, a wyp\u0142aty te zlecone Zak\u0142adowi Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS).<\/p>\n\n\n\n
Projekt ustawy jest na etapie opiniowania w Komitecie Ekonomicznym Rady Ministr\u00f3w, wi\u0119c dok\u0142adne terminy wej\u015bcia zmian w \u017cycie nie s\u0105 jeszcze znane. G\u0142\u00f3wna zmiana polega na przesuni\u0119ciu odpowiedzialno\u015bci za wynagrodzenia chorobowe z pracodawcy na ZUS.<\/p>\n\n\n\n
Kto b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 wynagrodzenie chorobowe?
Obecnie to pracodawca odpowiada za wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia chorobowego, kt\u00f3re otrzymuje pracownik w okre\u015blonym wymiarze dni.<\/p>\n\n\n\n
Dla os\u00f3b poni\u017cej 50. roku \u017cycia okres ten wynosi 33 dni w roku kalendarzowym,
natomiast pracownicy po 50. roku \u017cycia otrzymuj\u0105 wyp\u0142at\u0119 za 14 dni, jednak dopiero od kolejnego roku po przekroczeniu tego wieku.
Nie jest konieczne, aby dni te wyst\u0119powa\u0142y ci\u0105gle. Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce wynagrodzenie chorobowe nie wlicza si\u0119 do podstawy sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Natomiast podlega od niej sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne oraz jest opodatkowane jako przych\u00f3d ze stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n
Po wykorzystaniu wyznaczonego wymiaru dni, obowi\u0105zek wyp\u0142aty tych \u015bwiadcze\u0144 przejmuje ZUS \u2013 chyba \u017ce to pracodawca jest p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w chorobowych.<\/p>\n\n\n\n
ZUS a wzmocniona kontrola
W projektowanych rozwi\u0105zaniach, realizowanych w ramach programu \u201e100 konkret\u00f3w na pierwsze 100 dni rz\u0105d\u00f3w\u201d, ZUS przejmie obowi\u0105zek wyp\u0142acania wynagrodzenia chorobowego ju\u017c od pierwszego dnia nieobecno\u015bci pracownika. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oznacza to zdecydowane uproszczenie formalno\u015bci i obni\u017cenie ryzyka finansowego.<\/p>\n\n\n\n
R\u00f3wnocze\u015bnie planuje si\u0119 intensyfikacj\u0119 kontroli prawid\u0142owo\u015bci wyp\u0142at, aby sprawdzi\u0107, czy przyznanie wynagrodzenia jest uzasadnione. Szczeg\u00f3\u0142y harmonogramu implementacji tych zmian nie zosta\u0142y jeszcze podane do publicznej wiadomo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
\u201eTo ogromne u\u0142atwienie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy dotychczas musieli samodzielnie zarz\u0105dza\u0107 wyp\u0142atami za czas choroby swoich pracownik\u00f3w\u201d \u2013 komentuje ekspert prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n
Co oznacza to dla pracownik\u00f3w?
Pracownicy powinni przygotowa\u0107 si\u0119 na zmian\u0119 sposobu otrzymywania \u015bwiadcze\u0144 chorobowych. Dotychczas wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 wynagrodzenie zostanie zast\u0105pione zasi\u0142kiem wyp\u0142acanym bezpo\u015brednio przez ZUS. Ta zmiana mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na szybko\u015b\u0107 wyp\u0142at, a tak\u017ce na zasady rozlicze\u0144 podatkowych.<\/p>\n\n\n\n
Warto \u015bledzi\u0107 sytuacj\u0119 i na bie\u017c\u0105co zapoznawa\u0107 si\u0119 z oficjalnymi komunikatami, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 w razie konieczno\u015bci korzystania z L4.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowanie zmian w L4
Reforma L4 to krok w stron\u0119 centralizacji i uproszczenia procesu wyp\u0142at wynagrodzenia chorobowego, kt\u00f3ry obecnie obci\u0105\u017ca pracodawc\u00f3w. ZUS stanie si\u0119 nowym p\u0142atnikiem \u015bwiadcze\u0144, a wzmo\u017cone kontrole maj\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 eliminacji nadu\u017cy\u0107 i zwi\u0119kszeniu transparentno\u015bci systemu.<\/p>\n\n\n\n
Dla pracownik\u00f3w oznacza to zmian\u0119 w sposobie przekazywania \u015brodk\u00f3w podczas nieobecno\u015bci w pracy z powodu choroby. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wci\u0105\u017c dopracowuje szczeg\u00f3\u0142y nowego prawa, a jego wej\u015bcie w \u017cycie planowane jest w najbli\u017cszych miesi\u0105cach lub latach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zmiany w wynagrodzeniu chorobowym \u2013 co si\u0119 szykuje?Szykuj\u0105 si\u0119 znacz\u0105ce zmiany dotycz\u0105ce wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego, kt\u00f3re zaskocz\u0105 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-B\u0105k aktywnie pracuje nad projektem, kt\u00f3ry przewiduje likwidacj\u0119 obecnie obowi\u0105zuj\u0105cego \u015bwiadczenia. Jak b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0142y zasady udzielania urlopu chorobowego w przysz\u0142o\u015bci? Czy L4 zostanie zlikwidowane?Wielu … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15388","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15389,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15388\/revisions\/15389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}