{"id":16919,"date":"2026-02-17T10:15:47","date_gmt":"2026-02-17T10:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/dobrezrodla.com\/?p=16919"},"modified":"2026-02-17T10:15:48","modified_gmt":"2026-02-17T10:15:48","slug":"bedzie-nowa-definicja-mobbingu-oto-plan-rzadu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dobrezrodla.com\/?p=16919","title":{"rendered":"B\u0119dzie nowa definicja mobbingu. Oto plan rz\u0105du"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze informacje w skr\u00f3cie:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rada Ministr\u00f3w zajmie si\u0119 projektem nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ry zrywa z wymogiem &#8220;d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci&#8221; n\u0119kania, k\u0142ad\u0105c nacisk na jego &#8220;uporczywo\u015b\u0107&#8221; i umo\u017cliwiaj\u0105c walk\u0119 o sprawiedliwo\u015b\u0107 tak\u017ce osobom na kontraktach B2B.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n\n\n\n<li>Ofiary przemocy psychicznej zyskaj\u0105 prawo do zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci co najmniej sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia bez konieczno\u015bci udowadniania rozstroju zdrowia.<\/li>\n\n\n\n<li>Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 mechanizm regresu, dzi\u0119ki kt\u00f3remu pracodawca, po wyp\u0142aceniu odszkodowania ofierze, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 zwrotu pe\u0142nej kwoty od bezpo\u015bredniego sprawcy mobbingu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nowa definicja mobbingu. Rz\u0105d wkracza do akcji<\/h2>\n\n\n\n<p>We wtorek, 17 lutego, punktualnie o godzinie 12:00, Rada Ministr\u00f3w pochyli si\u0119 nad projektem oznaczonym numerem UD183, kt\u00f3ry ma zrewolucjonizowa\u0107 podej\u015bcie do patologii w miejscu pracy. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej nowelizacja jest odpowiedzi\u0105 na dramatyczn\u0105 nieskuteczno\u015b\u0107 dotychczasowych regulacji. Obowi\u0105zuj\u0105ce od ponad dw\u00f3ch dekad przepisy, zawarte w art. 94^3 Kodeksu pracy, sta\u0142y si\u0119 archaiczne i nieprzystaj\u0105ce do reali\u00f3w wsp\u00f3\u0142czesnego rynku, co skutkowa\u0142o tym, \u017ce&nbsp;<strong>s\u0105dy przyznawa\u0142y racj\u0119 pracownikom zaledwie w 5% spraw.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Resort pracy, kierowany przez Agnieszk\u0119 Dziemianowicz-B\u0105k, d\u0105\u017cy do<strong>&nbsp;jak najszybszego skierowania dokumentu do prac parlamentarnych, aby nowe prawo mog\u0142o zacz\u0105\u0107 chroni\u0107 pracownik\u00f3w jeszcze w 2026 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rewolucja w definicji: uporczywo\u015b\u0107 zamiast kalendarza<\/h2>\n\n\n\n<p>&#8211; Dotychczasowe regulacje dotycz\u0105ce mobbingu powstawa\u0142y ponad dwie dekady temu. Zdaniem autor\u00f3w nowelizacji obowi\u0105zuj\u0105ca definicja jest nieprecyzyjna i nie przystaje do dzisiejszej rzeczywisto\u015bci. Po zmianach&nbsp;<strong>za mobbing uznawane b\u0119dzie uporczywe n\u0119kanie pracownika o charakterze nawracaj\u0105cym, powtarzaj\u0105cym si\u0119 lub sta\u0142ym ze strony prze\u0142o\u017conego, wsp\u00f3\u0142pracownika, podw\u0142adnego, pojedynczej osoby b\u0105d\u017a grupy<\/strong>&nbsp;&#8211; m\u00f3wi\u0142a na antenie Polskiego Radia Sylwia Bia\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczow\u0105 zmian\u0105, kt\u00f3ra ma odblokowa\u0107 s\u0105dy pracy dla poszkodowanych, jest&nbsp;<strong>usuni\u0119cie z definicji mobbingu przes\u0142anki &#8220;d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci&#8221;.<\/strong>&nbsp;Dotychczas s\u0105dy interpretowa\u0142y ten zapis niezwykle rygorystycznie, cz\u0119sto odrzucaj\u0105c pozwy, je\u015bli n\u0119kanie trwa\u0142o kr\u00f3cej ni\u017c p\u00f3\u0142 roku. Nowe przepisy k\u0142ad\u0105 nacisk na &#8220;uporczywo\u015b\u0107&#8221;, rozumian\u0105 jako zachowanie powtarzalne, nawracaj\u0105ce lub sta\u0142e. Oznacza to, \u017ce nawet bardzo intensywne, ale kr\u00f3tsze n\u0119kanie (trwaj\u0105ce np. kilka tygodni), zostanie obj\u0119te ochron\u0105 prawn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Co niezwykle istotne, nowelizacja zak\u0142ada, \u017ce mobbingiem mog\u0105 by\u0107 dzia\u0142ania nieumy\u015blne i nieintencjonalne.&nbsp;<strong>Pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ju\u017c zas\u0142ania\u0107 si\u0119 argumentem, \u017ce prze\u0142o\u017cony &#8220;nie chcia\u0142 nikogo skrzywdzi\u0107&#8221;, a jedynie ma &#8220;specyficzny styl zarz\u0105dzania&#8221;.<\/strong>&nbsp;Liczy\u0107 si\u0119 b\u0119dzie obiektywny odbi\u00f3r zachowania przez tzw. racjonaln\u0105 ofiar\u0119 oraz fakt naruszenia jej godno\u015bci. Ochron\u0105 zostan\u0105 obj\u0119ci nie tylko etatowcy, ale tak\u017ce osoby na umowach cywilnoprawnych i B2B, o ile s\u0105 zintegrowane z zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie (do 2025)<\/p>\n\n\n\n<p>Projekt UD183 (od 2026)<\/p>\n\n\n\n<p>&#x23f1;&#xfe0f; G\u0142\u00f3wny wym\u00f3g (Czas)<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie&nbsp;D\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107&nbsp;<small>(w praktyce cz\u0119sto min. 6 miesi\u0119cy)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>Nowe prawo&nbsp;Uporczywo\u015b\u0107&nbsp;<small>(nawet kr\u00f3tkie, intensywne n\u0119kanie)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>&#x1f4c4; Kogo chroni prawo?<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie&nbsp;Tylko umowa o prac\u0119<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe prawo&nbsp;Wszyscy zatrudnieni&nbsp;<small>(UoP, Zlecenie, B2B)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>&#x1f4b0; Zado\u015b\u0107uczynienie<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie&nbsp;Tylko przy rozstroju zdrowia&nbsp;<small>(Konieczna dokumentacja lekarska)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>Nowe prawo&nbsp;Za samo naruszenie godno\u015bci&nbsp;<small>(Bez konieczno\u015bci choroby)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>&#x2696;&#xfe0f; Ci\u0119\u017car dowodu<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie&nbsp;Na pracowniku&nbsp;<small>(Ofiara musi udowodni\u0107 win\u0119)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>Nowe prawo&nbsp;Odwr\u00f3cony&nbsp;<small>(To pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce mobbingu nie by\u0142o)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>&#x1f449; Kto p\u0142aci?<\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie&nbsp;Solidarna \/ Pracodawca<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe prawo&nbsp;Mechanizm regresu&nbsp;<small>(Firma p\u0142aci ofierze, a potem \u015bci\u0105ga pieni\u0105dze od sprawcy)<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>Rewolucja w godno\u015bci&nbsp;Zmiana przesuwa ci\u0119\u017car ochrony z &#8220;procedur&#8221; na cz\u0142owieka. Koniec z bezkarno\u015bci\u0105 mobber\u00f3w na kontraktach B2B.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pieni\u0105dze za krzywd\u0119, nie tylko za chorob\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Z perspektywy finans\u00f3w osobistych pracownik\u00f3w, fundamentaln\u0105 zmian\u0105 jest oderwanie prawa do zado\u015b\u0107uczynienia od konieczno\u015bci wykazania rozstroju zdrowia. W obecnym stanie prawnym, aby uzyska\u0107 pieni\u0105dze za krzywd\u0119 niematerialn\u0105, ofiara musia\u0142a udowodni\u0107 przed s\u0105dem (zazwyczaj opini\u0105 bieg\u0142ego), \u017ce mobbing doprowadzi\u0142 u niej do choroby, np. depresji czy nerwicy.&nbsp;<strong>Po wej\u015bciu w \u017cycie nowych przepis\u00f3w, pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 \u017c\u0105da\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia za sam fakt naruszenia godno\u015bci i cierpienie psychiczne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Pracownik, kt\u00f3ry dozna mobbingu, otrzyma prawo do ubiegania si\u0119 od pracodawcy<strong>&nbsp;zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/strong>&nbsp;B\u0119dzie m\u00f3g\u0142 r\u00f3wnie\u017c dochodzi\u0107 odszkodowania. Pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie, b\u0119dzie mia\u0142 prawo dochodzi\u0107 od osoby, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 mobbingu, wyr\u00f3wnania poniesionej szkody. Projekt doprecyzowuje tak\u017ce przepisy dotycz\u0105ce dyskryminacji. Jej przejawem b\u0119d\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik jest traktowany w por\u00f3wnywalnej sytuacji mniej korzystnie ni\u017c inni &#8211; doda\u0142a Sylwia Bia\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n<p>Ustawodawca okre\u015bli\u0142 minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia na poziomie sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia.&nbsp;<strong>Przy stawce minimalnej prognozowanej na 2026 rok (4806 z\u0142), oznacza to kwot\u0119 blisko 29 tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/strong>&nbsp;Niezale\u017cnie od tego, ofiara b\u0119dzie mog\u0142a ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za straty materialne, np. utracone zarobki.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Bat na sprawc\u00f3w i \u0142atwiejsza droga w s\u0105dzie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Projekt UD183 wprowadza rewolucj\u0119 procesow\u0105 w postaci tzw. odwr\u00f3conego ci\u0119\u017caru dowodu. To<strong>&nbsp;na pracodawcy b\u0119dzie spoczywa\u0142 obowi\u0105zek udowodnienia, \u017ce do mobbingu nie dosz\u0142o, je\u015bli pracownik uprawdopodobni wyst\u0105pienie n\u0119kania.<\/strong>&nbsp;Rz\u0105d chce r\u00f3wnie\u017c ukr\u00f3ci\u0107 bezkarno\u015b\u0107 bezpo\u015brednich sprawc\u00f3w przemocy. Wprowadzono jasny mechanizm regresu: je\u015bli firma wyp\u0142aci ofierze odszkodowanie, b\u0119dzie mia\u0142a pe\u0142ne prawo \u017c\u0105da\u0107 zwrotu tych \u015brodk\u00f3w od mobbera \u2013 nawet je\u015bli jest to mened\u017cer wysokiego szczebla.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe regulacje wymusz\u0105 na firmach&nbsp;<strong>wdro\u017cenie realnych, a nie tylko &#8220;papierowych&#8221; polityk antymobbingowych.<\/strong>&nbsp;Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uwolni\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci tylko wtedy, gdy wyka\u017ce, \u017ce dochowa\u0142 nale\u017cytej staranno\u015bci w prewencji, a sprawc\u0105 nie by\u0142a osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca. Jednocze\u015bnie ustawodawca zabezpieczy\u0142 interesy firm przed fa\u0142szywymi oskar\u017ceniami \u2013 pracownik, kt\u00f3ry \u015bwiadomie pom\u00f3wi kogo\u015b o mobbing, narazi si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 cywiln\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Najwa\u017cniejsze informacje w skr\u00f3cie: Nowa definicja mobbingu. Rz\u0105d wkracza do akcji We wtorek, 17 lutego, punktualnie o godzinie 12:00, Rada Ministr\u00f3w pochyli si\u0119 nad projektem oznaczonym numerem UD183, kt\u00f3ry ma zrewolucjonizowa\u0107 podej\u015bcie do patologii w miejscu pracy. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej nowelizacja jest odpowiedzi\u0105 na dramatyczn\u0105 nieskuteczno\u015b\u0107 dotychczasowych regulacji. Obowi\u0105zuj\u0105ce od &#8230; <a title=\"B\u0119dzie nowa definicja mobbingu. Oto plan rz\u0105du\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/dobrezrodla.com\/?p=16919\" aria-label=\"Read more about B\u0119dzie nowa definicja mobbingu. Oto plan rz\u0105du\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16919"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16920,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16919\/revisions\/16920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}