Pewna matka zosta\u0142a zwolniona, zanim jeszcze zacz\u0119\u0142a prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Opublikowa\u0142a wiadomo\u015b\u0107 na Facebooku, kt\u00f3rej szybko po\u017ca\u0142owa\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Kobieta z Teksasu desperacko szuka\u0142a pracy. By\u0142a samotn\u0105 matk\u0105 wychowuj\u0105c\u0105 c\u00f3rk\u0119 i potrzebowa\u0142a pieni\u0119dzy na utrzymanie dziecka.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 Shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Kobieta z\u0142o\u017cy\u0142a podanie o przyj\u0119cie do \u017c\u0142obka i mia\u0142a szcz\u0119\u015bcie, \u017ce otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy. M\u0142oda matka nigdy jednak nie postawi\u0142a stopy w \u017c\u0142obku. Zosta\u0142a zwolniona, zanim jeszcze zacz\u0119\u0142a prac\u0119. Kobieta pope\u0142ni\u0142a b\u0142\u0105d, kt\u00f3rego szybko po\u017ca\u0142owa\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 Shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Kr\u00f3tko przed rozpocz\u0119ciem nowej pracy kobieta podzieli\u0142a si\u0119 na Facebooku swoimi odczuciami dotycz\u0105cymi nowego stanowiska. W jednym z post\u00f3w napisa\u0142a: \u201eDzi\u015b zaczynam now\u0105 prac\u0119, ale nienawidz\u0119 pracy w \u017c\u0142obku\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 Shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Bardzo szybko matka otrzyma\u0142a mn\u00f3stwo negatywnych komentarzy. Odpowiadaj\u0105c na krytyk\u0119, doda\u0142a: \u201eLol, b\u0119dzie dobrze, po prostu nie lubi\u0119 by\u0107 otoczona mn\u00f3stwem dzieci\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 Shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Takie zachowanie jest niedopuszczalne w pracy w \u017c\u0142obku. Jej post szybko sta\u0142 si\u0119 viralem, a jej komentarze zosta\u0142y zg\u0142oszone jej pracodawcom.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 Shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Ces derniers, sous le choc, ont alors d\u00e9cid\u00e9 de la licencier pour faute grave. La jeune maman n\u2019a donc jamais commenc\u00e9 son travail.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Cette femme ne pensait pas que cette histoire allait prendre une telle ampleur. Elle a ainsi confi\u00e9 \u00e0 la cha\u00eene am\u00e9ricaine CBN : \u201cJe suis une m\u00e8re c\u00e9libataire, j\u2019essaye de m\u2019en sortir toute seule\u2026 J\u2019ai pleur\u00e9 quand j\u2019ai lu toutes les r\u00e9ponses sur Facebook, je ne voulais faire de mal \u00e0 personne\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Cette femme avait vraiment besoin de ce travail pour \u00e9lever sa fille. Elle a toutefois reconnu avoir fait une grave erreur. Elle a ainsi poursuivi : \u201cC\u2019\u00e9tait une grosse faute de ma part. Je ne d\u00e9teste pas du tout les enfants en plus. J\u2019ai une fille, je l\u2019aime plus que tout. Je ne posterai plus jamais rien\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Sur les r\u00e9seaux sociaux, les internautes ont trouv\u00e9 cette d\u00e9cision justifi\u00e9e. On pouvait en effet lire ce genre de commentaires : \u201cVraiment stupide, ce n\u2019est pas l\u2019endroit pour se plaindre\u201d ou bien encore \u201cC\u2019est bien fait\u201d. <\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Cette femme n\u2019est pas la seule \u00e0 avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour une publication Facebook. De nombreuses personnes ont en effet perdu leur travail en disant ce qu\u2019ils pensaient sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Les salari\u00e9s ne sont en effet pas prot\u00e9g\u00e9s. Il faut toujours faire attention \u00e0 ce que l\u2019on \u00e9crit sur internet. Une femme a aussi \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e apr\u00e8s avoir fait un commentaire n\u00e9gatif sur l\u2019un de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
La salari\u00e9e n\u2019avait cependant pas mentionn\u00e9 le nom de cette personne. Son coll\u00e8gue a port\u00e9 plainte pour harc\u00e8lement. Ses employeurs ont d\u00e9cid\u00e9 de la renvoyer. Se plaindre des conditions de travail, de son coll\u00e8gue ou bien encore de son employeur peut donc co\u00fbter cher.<\/p>\n\n\n\n
\u00a9 shutterstock<\/p>\n\n\n\n
Pewna kobieta ubiega\u0142a si\u0119 o prac\u0119 w \u017c\u0142obku. Jednak matka dw\u00f3jki dzieci nigdy nie dosta\u0142a pracy. Zaledwie kilka dni przed jej rozpocz\u0119ciem opublikowa\u0142a kontrowersyjny wpis na Facebooku. Jej komentarze zwr\u00f3ci\u0142y uwag\u0119 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy postanowili j\u0105 zwolni\u0107 za powa\u017cne przewinienie. Dowiedz si\u0119, co napisa\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Pewna kobieta z Teksasu desperacko szuka\u0142a pracy. Samotna matka wychowuj\u0105ca c\u00f3rk\u0119 potrzebowa\u0142a pieni\u0119dzy na opiek\u0119 nad dzieckiem. Zg\u0142osi\u0142a si\u0119 do \u017c\u0142obka i na szcz\u0119\u015bcie otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy . Jednak m\u0142oda matka nigdy nie postawi\u0142a stopy w \u017c\u0142obku. Zosta\u0142a zwolniona, zanim jeszcze zacz\u0119\u0142a pracowa\u0107. Pope\u0142ni\u0142a b\u0142\u0105d, kt\u00f3rego szybko \u017ca\u0142owa\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Kr\u00f3tko przed rozpocz\u0119ciem nowej pracy kobieta podzieli\u0142a si\u0119 swoimi odczuciami na Facebooku. W po\u015bcie napisa\u0142a: \u201e Dzi\u015b zaczynam now\u0105 prac\u0119, ale nienawidz\u0119 pracowa\u0107 w \u017c\u0142obku \u201d. Matka szybko spotka\u0142a si\u0119 z wieloma negatywnymi komentarzami. Odpowiadaj\u0105c na krytyk\u0119, doda\u0142a: \u201eLol, b\u0119dzie dobrze, po prostu nie lubi\u0119 przebywa\u0107 w towarzystwie du\u017cej liczby dzieci\u201d. Takie zachowanie jest niedopuszczalne w pracy w \u017c\u0142obku. Jej post szybko sta\u0142 si\u0119 viralem. Jej komentarze dotar\u0142y do \u200b\u200bpracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zszokowani postanowili j\u0105 zwolni\u0107 za ra\u017c\u0105ce naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w. M\u0142oda matka nawet nie podj\u0119\u0142a pracy.<\/p>\n\n\n\n
Ta kobieta nigdy nie wyobra\u017ca\u0142a sobie, \u017ce jej historia wybuchnie w taki spos\u00f3b. W wywiadzie dla ameryka\u0144skiego kana\u0142u informacyjnego CBN powiedzia\u0142a: \u201e Jestem samotn\u0105 matk\u0105, kt\u00f3ra pr\u00f3buje sobie radzi\u0107 sama\u2026 P\u0142aka\u0142am, czytaj\u0105c wszystkie odpowiedzi na Facebooku. Nie chcia\u0142am nikogo skrzywdzi\u0107\u201d. Kobieta desperacko potrzebowa\u0142a pracy, \u017ceby utrzyma\u0107 c\u00f3rk\u0119. Przyzna\u0142a jednak, \u017ce pope\u0142ni\u0142a powa\u017cny b\u0142\u0105d. Kontynuowa\u0142a: \u201e To by\u0142 ogromny b\u0142\u0105d z mojej strony. Wcale nie nienawidz\u0119 dzieci . Mam c\u00f3rk\u0119 i kocham j\u0105 ponad wszystko. Nigdy wi\u0119cej niczego nie opublikuj\u0119\u201d. U\u017cytkownicy medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych uznali jej decyzj\u0119 za uzasadnion\u0105. W komentarzach pojawia\u0142y si\u0119 takie stwierdzenia, jak: \u201eNaprawd\u0119 g\u0142upie, to nie miejsce na skargi\u201d i \u201eDobrze ci tak\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Ta kobieta nie jest jedyn\u0105 osob\u0105 zwolnion\u0105 za wpis na Facebooku. Wiele os\u00f3b straci\u0142o prac\u0119 za wyra\u017canie swoich opinii w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Pracownicy nie s\u0105 chronieni. Zawsze trzeba uwa\u017ca\u0107 na to, co si\u0119 pisze w internecie. Inna kobieta zosta\u0142a zwolniona po tym, jak napisa\u0142a negatywny komentarz o wsp\u00f3\u0142pracowniku. Nie wspomnia\u0142a jednak o jego nazwisku. Jej wsp\u00f3\u0142pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 skarg\u0119 o molestowanie, a pracodawcy postanowili j\u0105 zwolni\u0107. Skar\u017cenie si\u0119 na warunki pracy, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a nawet pracodawc\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zatem kosztowne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pewna matka zosta\u0142a zwolniona, zanim jeszcze zacz\u0119\u0142a prac\u0119. Opublikowa\u0142a wiadomo\u015b\u0107 na Facebooku, kt\u00f3rej szybko po\u017ca\u0142owa\u0142a. Kobieta z Teksasu desperacko szuka\u0142a pracy. By\u0142a samotn\u0105 matk\u0105 wychowuj\u0105c\u0105 c\u00f3rk\u0119 i potrzebowa\u0142a pieni\u0119dzy na utrzymanie dziecka. \u00a9 Shutterstock Kobieta z\u0142o\u017cy\u0142a podanie o przyj\u0119cie do \u017c\u0142obka i mia\u0142a szcz\u0119\u015bcie, \u017ce otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy. M\u0142oda matka nigdy jednak nie postawi\u0142a stopy … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16924","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16925,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16924\/revisions\/16925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}