Nowelizacja ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych podpisanaPrezydent Karol Nawrocki podpisa\u0142 17 lipca 2026 roku ustaw\u0119 nowelizuj\u0105c\u0105 przepisy dotycz\u0105ce Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK). Zmiany koncentruj\u0105 si\u0119 na usprawnieniu sposobu kontaktu z przedsi\u0119biorcami, kt\u00f3rzy mog\u0105 nie realizowa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z PPK. Szczeg\u00f3lnie istotne s\u0105 nowe zasady okre\u015blaj\u0105ce moment skutecznego dor\u0119czenia pism wysy\u0142anych do pracodawc\u00f3w.<\/p>\n
PPK \u2013 mechanizm wp\u0142at i zakres uczestnictwaPPK funkcjonuj\u0105 od 1 stycznia 2019 roku jako system dobrowolnego, d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania, realizowany wsp\u00f3lnie przez pracownika, pracodawc\u0119 oraz pa\u0144stwo. Automatycznie zapisane do programu s\u0105 osoby zatrudnione w wieku od 18 do 55 lat, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dobrowolnego przyst\u0105pienia po 55. roku \u017cycia a\u017c do 70 lat. Uczestnik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zrezygnowa\u0107 z wp\u0142at i ponownie je wznowi\u0107. Podstawowa wp\u0142ata pracownika wynosi 2 proc. wynagrodzenia, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 obni\u017cenia do 0,5 proc. dla os\u00f3b o ni\u017cszych dochodach. Obowi\u0105zkowa sk\u0142adka pracodawcy to 1,5 proc. pensji. Obie strony mog\u0105 zadeklarowa\u0107 dodatkowe wp\u0142aty, \u0142\u0105cznie do 8 proc. wynagrodzenia. Pa\u0144stwo dop\u0142aca 250 z\u0142 wp\u0142aty powitalnej oraz rocznie do 240 z\u0142 pod warunkiem spe\u0142nienia wymog\u00f3w. Do ko\u0144ca czerwca 2026 roku aktywa zgromadzone w PPK si\u0119gn\u0119\u0142y 53,8 mld z\u0142, a liczba aktywnych rachunk\u00f3w przekroczy\u0142a 5,48 mln. Poziom uczestnictwa wynosi 61,4 proc.<\/p>\n
Zmiany w komunikacji i rola ZUSNowelizacja nie zmienia warunk\u00f3w wp\u0142at ani zasad uczestnictwa, ale wprowadza cyfrow\u0105 komunikacj\u0119 z pracodawcami. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) b\u0119dzie nadal monitorowa\u0142 realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w przez podmioty zatrudniaj\u0105ce, natomiast Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) stanie si\u0119 platform\u0105 udost\u0119pniania wezwa\u0144 na profilach informacyjnych firm.<\/p>\n
\u2013 Wezwanie b\u0119dzie uznane za dor\u0119czone w dniu odczytania dokumentu przez przedsi\u0119biorc\u0119 na koncie ZUS. W przypadku nieotwarcia pisma, dor\u0119czenie nast\u0105pi automatycznie po 14 dniach od udost\u0119pnienia \u2013 informuje Kancelaria Prezydenta.Po skutecznym dor\u0119czeniu pracodawca ma 30 dni na zawarcie umowy o zarz\u0105dzanie PPK lub na przekazanie informacji, \u017ce spe\u0142nia warunki zwalniaj\u0105ce go z tego obowi\u0105zku. Brak reakcji mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 si\u0119gaj\u0105c\u0105 1,5 proc. funduszu wynagrodze\u0144 firmy z poprzedniego roku obrotowego.<\/p>\n
Konsekwencje dla pracodawc\u00f3w<\/p>\n
Przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 zobligowani do regularnego sprawdzania profilu w ZUS oraz aktualizowania dost\u0119pu dla os\u00f3b odpowiedzialnych za kadry i p\u0142ace. Brak odbioru elektronicznej korespondencji nie b\u0119dzie stanowi\u0142 usprawiedliwienia dla niedope\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w. Nowe zasady maj\u0105 ograniczy\u0107 koszty papierowej korespondencji i skr\u00f3ci\u0107 czas prowadzenia spraw zwi\u0105zanych z PPK. Ustawa wejdzie w \u017cycie po 14 dniach od jej publikacji w Dzienniku Ustaw. Dok\u0142adna data obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w zostanie ustalona po og\u0142oszeniu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nowelizacja ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych podpisanaPrezydent Karol Nawrocki podpisa\u0142 17 lipca 2026 roku ustaw\u0119 nowelizuj\u0105c\u0105 przepisy dotycz\u0105ce Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK). Zmiany koncentruj\u0105 si\u0119 na usprawnieniu sposobu kontaktu z przedsi\u0119biorcami, kt\u00f3rzy mog\u0105 nie realizowa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z PPK. Szczeg\u00f3lnie istotne s\u0105 nowe zasady okre\u015blaj\u0105ce moment skutecznego dor\u0119czenia pism wysy\u0142anych do pracodawc\u00f3w. PPK \u2013 mechanizm … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-27482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}