Cz\u0119\u015b\u0107 2 \u2013 Ci\u0105g dalszy historii 👉 \u2014 Sk\u0105d pani to ma? \u2014 zapyta\u0142.<\/p>\n
G\u0142os nie by\u0142 ju\u017c ironiczny.<\/p>\n
Oana spojrza\u0142a na CV.<\/p>\n
\u2014 Do czego si\u0119 pani odnosi?<\/p>\n
Andrei odwr\u00f3ci\u0142 dokument tak, by by\u0142a widoczna i palcem wskaza\u0142 ostatni wiersz.<\/p>\n
\u201ePraca dyplomowa: Model predykcyjny do identyfikacji oszustw w zam\u00f3wieniach korporacyjnych. Studium przypadku opracowane na danych zanonimizowanych dostarczonych przez Grupul Meridian.\u201d<\/p>\n
Grupul Meridian.<\/p>\n
Firma, w kt\u00f3rej siedzibie si\u0119 znajdowali.<\/p>\n
\u2014 Kto udost\u0119pni\u0142 wam nasze dane?<\/p>\n
\u2014 Uniwersytet otrzyma\u0142 zestaw danych zanonimizowanych do bada\u0144. M\u00f3j promotor mi go przydzieli\u0142.<\/p>\n
\u2014 I co pani znalaz\u0142a?<\/p>\n
Oana zawaha\u0142a si\u0119.<\/p>\n
\u2014 To ju\u017c nie pojawia si\u0119 w CV.<\/p>\n
\u2014 Pytam teraz ja.<\/p>\n
Irina spojrza\u0142a niespokojnie na dyrektora.<\/p>\n
Oana otworzy\u0142a przezroczyst\u0105 teczk\u0119 i wyj\u0119\u0142a grub\u0105 kopi\u0119 pracy dyplomowej.<\/p>\n
\u2014 Znalaz\u0142am anomali\u0119.<\/p>\n
Andrei wcale si\u0119 ju\u017c nie u\u015bmiecha\u0142.<\/p>\n
\u2014 Jakiego rodzaju anomali\u0119?<\/p>\n
\u2014 Powtarzaj\u0105cy si\u0119 wzorzec w umowach zakupowych. R\u00f3\u017cne kwoty, r\u00f3\u017cni dostawcy, r\u00f3\u017cne okresy. Na pierwszy rzut oka nie mia\u0142y powi\u0105zania.<\/p>\n
\u2014 A przy drugim?<\/p>\n
Oana otworzy\u0142a prac\u0119 na oznaczonej stronie.<\/p>\n
\u2014 Siedmiu pozornie niezale\u017cnych dostawc\u00f3w wykorzystywa\u0142o te same struktury fakturowania. Kwoty by\u0142y fragmentowane tak, aby pozostawa\u0107 poni\u017cej prog\u00f3w wymagaj\u0105cych dodatkowych zatwierdze\u0144.<\/p>\n
Andrei odsun\u0105\u0142 krzes\u0142o i usiad\u0142.<\/p>\n
Po raz pierwszy od wej\u015bcia Oany wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce zupe\u0142nie zapomnia\u0142 o jej sukience.<\/p>\n
\u2014 Prosz\u0119 kontynuowa\u0107.<\/p>\n
\u2014 Pocz\u0105tkowo za\u0142o\u017cy\u0142am, \u017ce to przypadek statystyczny. Dlatego sprawdzi\u0142am cz\u0119stotliwo\u015b\u0107, daty i dzia\u0142y, kt\u00f3re zatwierdza\u0142y p\u0142atno\u015bci. Model wskazywa\u0142 bardzo niskie prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce to zbieg okoliczno\u015bci.<\/p>\n
\u2014 Jak niskie?<\/p>\n
Oana poda\u0142a mu liczb\u0119.<\/p>\n
Irina rozszerzy\u0142a oczy.<\/p>\n
Andrei pozosta\u0142 nieruchomy.<\/p>\n
\u2014 Poinformowa\u0142a pani kogo\u015b w firmie?<\/p>\n
\u2014 Nie.<\/p>\n
\u2014 Dlaczego?<\/p>\n
\u2014 Bo dane by\u0142y zanonimizowane i nie mog\u0142am udowodni\u0107, kto sta\u0142 za transakcjami. Poza tym moja rola by\u0142a akademicka. Nie mia\u0142am prawa zamienia\u0107 hipotezy w oskar\u017cenie.<\/p>\n
Po raz pierwszy dyrektor spojrza\u0142 na ni\u0105 z czym\u015b, co przypomina\u0142o szacunek.<\/p>\n
\u2014 Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi umie\u015bci\u0142aby wniosek na pierwszej stronie, \u017ceby wygl\u0105da\u0142 spektakularnie.<\/p>\n
\u2014 Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi nie ryzykuje zniszczenia czyjej\u015b reputacji, tylko po to, by ich praca wygl\u0105da\u0142a interesuj\u0105co.<\/p>\n
Andrei zamkn\u0105\u0142 teczk\u0119.<\/p>\n
\u2014 Prosz\u0119 tu poczeka\u0107.<\/p>\n
Wsta\u0142 i wyszed\u0142.<\/p>\n
Irina zosta\u0142a przy drzwiach.<\/p>\n
Po kilku sekundach podesz\u0142a do Oany.<\/p>\n
\u2014 Co zrobi\u0142a\u015b?<\/p>\n
\u2014 Odpowiedzia\u0142am na pytania.<\/p>\n
\u2014 Dyrektor nigdy nie wychodzi w \u015brodku rozmowy.<\/p>\n
Oana z\u0142o\u017cy\u0142a d\u0142onie na kolanach.<\/p>\n
Po raz pierwszy by\u0142a zdenerwowana.<\/p>\n
Andrei wr\u00f3ci\u0142 po prawie dziesi\u0119ciu minutach.<\/p>\n
Ale nie by\u0142 sam.<\/p>\n
Wesz\u0142y razem dyrektorka finansowa i szef dzia\u0142u prawnego.<\/p>\n
Oana wsta\u0142a.<\/p>\n
\u2014 Prosz\u0119 usi\u0105\u015b\u0107 \u2014 powiedzia\u0142 Andrei.<\/p>\n
Po\u0142o\u017cy\u0142 laptop na stole.<\/p>\n
\u2014 Chc\u0119 wam co\u015b pokaza\u0107. Nie wolno wam fotografowa\u0107, kopiowa\u0107 ani przekazywa\u0107 tych informacji.<\/p>\n
\u2014 W takim razie wol\u0119 ich nie widzie\u0107, dop\u00f3ki nie podpisz\u0119 umowy o poufno\u015bci.<\/p>\n
Dw\u00f3jka dyrektor\u00f3w spojrza\u0142a na siebie.<\/p>\n
Andrei przez kilka chwil milcza\u0142.<\/p>\n
Potem zacz\u0105\u0142 si\u0119 \u015bmia\u0107.<\/p>\n
Nie szyderczo.<\/p>\n
Prawie z satysfakcj\u0105.<\/p>\n
\u2014 Irina, przynie\u015b umow\u0119.<\/p>\n
Po podpisaniu dokumentu Andrei otworzy\u0142 laptop.<\/p>\n
Na ekranie pojawi\u0142a si\u0119 tabela.<\/p>\n
\u2014 To s\u0105 rzeczywiste dane z ostatnich osiemnastu miesi\u0119cy. Czy potraficie zidentyfikowa\u0107 ten sam wzorzec?<\/p>\n
Oana podesz\u0142a bli\u017cej.<\/p>\n
Czyta\u0142a kilka minut bez s\u0142owa.<\/p>\n
Potem poprosi\u0142a o kartk\u0119 papieru.<\/p>\n
Wypisa\u0142a trzy nazwiska dostawc\u00f3w.<\/p>\n
Nast\u0119pnie jeszcze dwa.<\/p>\n
Przy sz\u00f3stym dyrektorka finansowa zbled\u0142a.<\/p>\n
\u2014 Niemo\u017cliwe.<\/p>\n
Oana podnios\u0142a wzrok.<\/p>\n
\u2014 Dlaczego?<\/p>\n
Kobieta nie odpowiedzia\u0142a.<\/p>\n
Andrei zrobi\u0142 to za ni\u0105.<\/p>\n
\u2014 Poniewa\u017c tego dostawc\u0119 osobi\u015bcie poleci\u0142 nasz dyrektor zakup\u00f3w.<\/p>\n
Nasta\u0142a ci\u0119\u017cka cisza.<\/p>\n
\u2014 Mog\u0119 jeszcze co\u015b sprawdzi\u0107? \u2014 zapyta\u0142a Oana.<\/p>\n
\u2014 Co?<\/p>\n
\u2014 Godziny, o kt\u00f3rych zatwierdzenia zosta\u0142y wprowadzone do systemu.<\/p>\n
Andrei pokaza\u0142 mu kolumn\u0119.<\/p>\n
Oana \u015bledzi\u0142a dane palcem.<\/p>\n
\u2014 Tutaj.<\/p>\n
Potem jeszcze jedno.<\/p>\n
\u2014 I tutaj.<\/p>\n
Zatrzyma\u0142a si\u0119.<\/p>\n
\u2014 Prawie wszystkie podejrzane zatwierdzenia zosta\u0142y wprowadzone mi\u0119dzy 19:40 a 21:15.<\/p>\n
\u2014 I?<\/p>\n
\u2014 Je\u015bli macie logi dost\u0119pu, sprawd\u017acie, czy wykonano je z tego samego terminala.<\/p>\n
Szef dzia\u0142u prawnego wyszed\u0142 natychmiast.<\/p>\n
Wr\u00f3ci\u0142 dwadzie\u015bcia minut p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n
Ju\u017c nie mia\u0142 tego samego wyrazu twarzy.<\/p>\n
\u2014 Ten sam terminal \u2014 powiedzia\u0142.<\/p>\n
Andrei wsta\u0142.<\/p>\n
\u2014 Czyj?<\/p>\n
M\u0119\u017cczyzna poda\u0142 mu kartk\u0119.<\/p>\n
Dyrektor j\u0105 przeczyta\u0142.<\/p>\n
Zaci\u015bni\u0119to mu szcz\u0119k\u0119.<\/p>\n
\u2014 Zablokujcie dost\u0119p do systemu. Teraz. I nikt si\u0119 z nim nie kontaktuje, dop\u00f3ki nie zabezpieczymy wszystkich danych.<\/p>\n
Oana r\u00f3wnie\u017c wsta\u0142a.<\/p>\n
\u2014 Zak\u0142adam, \u017ce rozmowa kwalifikacyjna si\u0119 sko\u0144czy\u0142a.<\/p>\n
Andrei spojrza\u0142 na ni\u0105 zaskoczony.<\/p>\n
\u2014 Dlaczego pani to m\u00f3wi?<\/p>\n
\u2014 Bo odkry\u0142a pani problem znacznie wa\u017cniejszy.<\/p>\n
\u2014 Ma pani racj\u0119.<\/p>\n
Wyci\u0105gn\u0105\u0142 do niej r\u0119k\u0119.<\/p>\n
\u2014 Rozmowa na stanowisko m\u0142odszego analityka dobieg\u0142a ko\u0144ca.<\/p>\n
Oana u\u015bcisn\u0119\u0142a mu d\u0142o\u0144, pr\u00f3buj\u0105c ukry\u0107 rozczarowanie.<\/p>\n
\u2014 Rozumiem.<\/p>\n
\u2014 Nie s\u0105dz\u0119, \u017ceby pani to rozumia\u0142a.<\/p>\n
Andrei wzi\u0105\u0142 CV ze sto\u0142u.<\/p>\n
\u2014 By\u0142oby absurdalne, gdybym zatrudni\u0142 pani\u0105 jako m\u0142odszego analityka, skoro w mniej ni\u017c godzin\u0119 zauwa\u017cy\u0142a pani co\u015b, czego nie dostrzegli ludzie z dziesi\u0119cioletnim do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n
Oana pozosta\u0142a nieruchoma.<\/p>\n
\u2014 Oferuj\u0119 pani stanowisko w zespole analizy ryzyka. Okres pr\u00f3bny, wynagrodzenie odpowiadaj\u0105ce stanowisku i starszy mentor. Nie dlatego, \u017ce jest pani \u201enajlepsz\u0105 absolwentk\u0105 od dziesi\u0119ciu lat\u201d.<\/p>\n
Wyci\u0105gn\u0105\u0142 w jej stron\u0119 CV.<\/p>\n
\u2014 Lecz dlatego, \u017ce w\u0142a\u015bnie udowodni\u0142a pani, \u017ce potrafi pani rozpozna\u0107, kiedy dane opowiadaj\u0105 histori\u0119 i, co wa\u017cniejsze, kiedy wci\u0105\u017c nie ma pani wystarczaj\u0105cych dowod\u00f3w, by kogo\u015b oskar\u017ca\u0107.<\/p>\n
Oana spojrza\u0142a na wyci\u0105gni\u0119t\u0105 d\u0142o\u0144.<\/p>\n
Potem si\u0119 u\u015bmiechn\u0119\u0142a.<\/p>\n
\u2014 Mam te\u017c warunek.<\/p>\n
Andrei uni\u00f3s\u0142 brwi.<\/p>\n
\u2014 Ju\u017c?<\/p>\n
\u2014 Tak.<\/p>\n
\u2014 Prosz\u0119 m\u00f3wi\u0107.<\/p>\n
Oana wyg\u0142adzi\u0142a swoj\u0105 prost\u0105 sukienk\u0119.<\/p>\n
\u2014 Nast\u0119pnym razem, gdy przyjdzie dobry kandydat na rozmow\u0119, prosz\u0119 go nie ocenia\u0107 po tym, ile kosztowa\u0142 jego garnitur.<\/p>\n
Irina szybko skry\u0142a u\u015bmiech.<\/p>\n
Dyrektorka finansowa odwr\u00f3ci\u0142a wzrok w stron\u0119 okna.<\/p>\n
Andrei milcza\u0142 kilka sekund.<\/p>\n
Potem skin\u0105\u0142 g\u0142ow\u0105.<\/p>\n
\u2014 Zgadza si\u0119.<\/p>\n
Oana u\u015bcisn\u0119\u0142a mu d\u0142o\u0144.<\/p>\n
Trzy miesi\u0105ce p\u00f3\u017aniej wewn\u0119trzne \u015bledztwo potwierdzi\u0142o schemat oszustwa. Firma odzyska\u0142a znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pieni\u0119dzy, a sprawa trafi\u0142a do w\u0142adz.<\/p>\n
Ale Oana nigdy nie opowiada\u0142a o swoim pierwszym dniu jako o chwili, w kt\u00f3rej \u201euratowa\u0142a firm\u0119\u201d.<\/p>\n
Dla niej lekcja by\u0142a inna.<\/p>\n
Tego ranka wesz\u0142a do drapacza chmur w taniej sukience, z plastikow\u0105 teczk\u0105 i bez ani roku do\u015bwiadczenia.<\/p>\n
Przy wyj\u015bciu sukienka by\u0142a taka sama.<\/p>\n
Teczka by\u0142a ta sama.<\/p>\n
A jej do\u015bwiadczenie zawodowe wci\u0105\u017c mo\u017cna by\u0142o mierzy\u0107 w godzinach.<\/p>\n
Jedyn\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3ra si\u0119 zmieni\u0142a, by\u0142 cz\u0142owiek, kt\u00f3ry j\u0105 ocenia\u0142 po pozorach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cz\u0119\u015b\u0107 2 \u2013 Ci\u0105g dalszy historii 👉 \u2014 Sk\u0105d pani to ma? \u2014 zapyta\u0142. G\u0142os nie by\u0142 ju\u017c ironiczny. Oana spojrza\u0142a na CV. \u2014 Do czego si\u0119 pani odnosi? Andrei odwr\u00f3ci\u0142 dokument tak, by by\u0142a widoczna i palcem wskaza\u0142 ostatni wiersz. \u201ePraca dyplomowa: Model predykcyjny do identyfikacji oszustw w zam\u00f3wieniach korporacyjnych. Studium przypadku opracowane na … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28403\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dobrezrodla.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}